Phá bỏ định kiến “áp lực và kỷ luật”, Viettel IDC tạo môi trường làm việc năng động thu hút nhân tài [HOT]

Đánh giá bài viết này

Là thương hiệu hàng đầu Việt Nam trong lĩnh vực Trung tâm Dữ liệu & Đám mây, Viettel IDC hướng tới mục tiêu tạo ra một môi trường làm việc sáng tạo, mang lại hạnh phúc cho người lao động khi cống hiến cho sứ mệnh cung cấp Hạ tầng. Đầu số dẫn đầu về chuyển đổi số trên toàn quốc.

Môi trường làm việc tạo ra động lực thay vì áp lực

Thuộc “Top of mind” trong lĩnh vực công nghệ tại Việt Nam, nhắc đến Viettel IDC, trước đây nhiều người thường nghĩ rằng đây là môi trường làm việc căng thẳng, đòi hỏi tính kỷ luật cao. Nhưng trải nghiệm thực tế của các thành viên Viettel IDC đang chứng minh điều ngược lại.

Viettel IDC đã và đang thổi một làn gió mới, hình thành nên văn hóa doanh nghiệp cởi mở, sáng tạo, đoàn kết và cùng nhau phát triển.

Phá bỏ định kiến “áp lực và kỷ luật”, Viettel IDC tạo môi trường làm việc năng động thu hút nhân tài [HOT]

Viettel IDC đã từng bước chuyển đổi mô hình hoạt động theo hướng chủ động, linh hoạt và nhạy bén hơn với phương châm “Sáng tạo vì khách hàng”, lắng nghe nhu cầu của từng cán bộ, nhân viên. (nhân viên) để có những thay đổi phù hợp, cùng nhau hướng tới sự phát triển bền vững.

Những bài viết liên quan

  • 2021127 u11 1638937179679 16389371802661751767465 27 0 502 760 crop 16389373217891482327902

    Bộ Thông tin và Truyền thông tổ chức họp báo về “Diễn đàn quốc gia lần thứ 3 về phát triển doanh nghiệp công nghệ số Việt Nam”

  • ss1 1545104203570232088 crop 1545104210570763017498

    Samsung thống trị thị trường màn hình OLED với 93,3% thị phần

  • 1 1557831603626305443612 crop 15578316117091411793127 1557897962093231384852 crop 15578979823401896755781

    Trò chơi chớp nhoáng của VinFast dưới góc nhìn của chiến tướng Võ Quang Huệ: “Không có tập đoàn nào mà ngày nào tôi cũng gặp Chủ tịch 2 lần, nhắn tin xin ý kiến, chỉ 1-2 phút là ông Phạm Nhật Vượng đã trả lời”.

  • photo1626856918852 16268569193581103784658

    Chỉ vì một lỗi đánh máy, Google đã khiến người dùng Chromebook tức giận vì không thể đăng nhập

Để thực hiện sứ mệnh cung cấp hạ tầng số hàng đầu cho chuyển đổi số quốc gia, thay vì áp lực, CBNV Viettel IDC được tiếp thêm động lực và cơ hội để làm những điều mới mẻ, khó khăn – điều mà hiếm công ty nào có được. đã được. có thể làm được. Không chỉ rèn luyện, nâng cao chuyên môn, tay nghề, lập nghiệp, mỗi CBCNV Viettel IDC còn mang trong mình niềm tự hào cống hiến hết mình phục vụ xã hội để xây dựng và phát triển xã hội. phát triển cơ sở hạ tầng kỹ thuật số. Điều này đã giải quyết định kiến ​​“áp lực và kỷ luật”, mang lại cho nhân viên thái độ tích cực, khát vọng và cống hiến cho những trách nhiệm lớn hơn.

Thu hút nhân tài với môi trường làm việc chuyên nghiệp và cơ hội phát triển

Với sự thay đổi mang tính đột phá, Viettel IDC đã chứng minh được sức hấp dẫn của một môi trường làm việc năng động, đảm bảo đủ 4 yếu tố để thu hút nhân tài bao gồm: Thu nhập và phúc lợi – Cơ hội phát triển – Văn hóa và môi trường làm việc – Cân bằng giữa công việc và cuộc sống.

Trong một cuộc khảo sát được thực hiện trong nội bộ doanh nghiệp, 3 điều người lao động yêu thích nhất khi làm việc tại Viettel IDC bao gồm: Thương hiệu và sản phẩm uy tín hàng đầu ngành; Đồng nghiệp thân thiện, hỗ trợ, gắn kết; Sứ mệnh, Tầm nhìn và Chiến lược Viettel IDC.

“Trao quyền” cho từng nhân viên được coi là dấu ấn rất riêng của Viettel IDC với việc áp dụng thành công mô hình chuyển đổi tổ chức Agile. Ban lãnh đạo Viettel IDC đề ra chiến lược điều hành doanh nghiệp theo tinh thần Agile: “cho phép vượt cấp”, đưa những ý tưởng sáng tạo vượt qua rào cản của hệ thống cấp bậc, phát huy quyền tự chủ tối đa. nhiều ở nơi làm việc.

Phá vỡ khuôn của

Viettel IDC áp dụng nhiều giải pháp trao quyền sáng tạo cho người lao động.

Việc đánh giá công việc theo hiệu quả, không theo thời gian làm việc (cấp trên) cùng với các chính sách khen thưởng, động viên, phát triển nhân viên thường xuyên được áp dụng tại Viettel IDC đã xóa bỏ tâm lý “làm việc”. của người lao động ”. lương “. Tại Viettel IDC, cơ hội thăng tiến nghề nghiệp công bằng cho mọi đối tượng được xác lập bằng kế hoạch nhân sự và lộ trình nghề nghiệp rõ ràng của từng vị trí, chức danh.

Phá vỡ khuôn của

Tất cả nhân viên của Viettel IDC đều được đánh giá và ghi nhận thành tích dựa trên năng lực và sự cống hiến ..

Một trong những điểm khác biệt của Viettel IDC là cơ chế lương “kép đỉnh” – tính theo năng lực và kết quả lao động thực tế của từng cá nhân. Với mức lương cạnh tranh, hấp dẫn so với các doanh nghiệp hàng đầu cùng ngành trên thị trường Việt Nam, đồng thời được ghi nhận cùng thành quả lao động, các chuyên viên giỏi của Viettel IDC được coi là chuyên gia và có thể kiếm được mức lương cao. thu nhập tương đương, hoặc thậm chí cao hơn đối với cấp quản lý. Hàng năm, công ty có chính sách đãi ngộ đặc biệt đối với lực lượng bình phong thúc đẩy chuyển đổi số cũng như chính sách khen thưởng cho các sáng kiến, ý tưởng chuyển đổi số, mang lại lợi ích cho khách hàng. cho khách hàng, cho công ty.

Từ mong muốn cải thiện môi trường làm việc theo hướng thông thoáng, nhiều cây xanh, nhiều ánh sáng, nhiều góc giải trí cho nhân viên, năm 2021, Viettel IDC cũng đã thiết kế lại văn phòng theo hướng mở và linh hoạt. , nâng cao cảm hứng lao động, sự sáng tạo, gắn kết của các nhân viên trong công ty.

Nhờ sự “đột phá” mang tính cách mạng này tại Viettel IDC, mỗi CBNV đều có thể tìm được điểm tựa trong công việc để phấn đấu và phát triển sự nghiệp. Mục tiêu của Viettel IDC là tạo ra môi trường làm việc khiến người lao động hài lòng và tận tâm với sứ mệnh cung cấp hạ tầng hàng đầu cho chuyển đổi số.


Vừa rồi, bạn vừa đọc xong bài viết về
Phá bỏ định kiến ​​“áp lực và kỷ luật”, Viettel IDC tạo ra môi trường làm việc năng động để thu hút nhân tài

Trong Mẹo kỹ thuật.
Hi vọng những kiến ​​thức trong bài
Phá bỏ định kiến ​​“áp lực và kỷ luật”, Viettel IDC tạo ra môi trường làm việc năng động để thu hút nhân tài

sẽ khiến bạn chú ý đến vấn đề hơn
Phá bỏ định kiến ​​“áp lực và kỷ luật”, Viettel IDC tạo ra môi trường làm việc năng động để thu hút nhân tài

Hiện nay.
Hãy cũng Tip Techs khám phá thêm các bài viết về
Phá bỏ định kiến ​​“áp lực và kỷ luật”, Viettel IDC tạo ra môi trường làm việc năng động để thu hút nhân tài

Xin vui lòng.

Bài đăng
Phá bỏ định kiến ​​“áp lực và kỷ luật”, Viettel IDC tạo ra môi trường làm việc năng động để thu hút nhân tài

Được đăng bởi ngày 2022-05-08 13:17:03. Cảm ơn bạn đã dành thời gian đọc bài viết này Mẹo kỹ thuật

Nguồn: genk.vn

Xem thêm: